K&K SELEKT Centrum Doradztwa Personalnego

Od 2000 r. jesteśmy wiodącą agencją doradztwa personalnego w Polsce; specjalizujemy się w rekrutacji inżynierów, menedżerów i specjalistów dla firm produkcyjnych i usługowych oraz nowych inwestycji 'greenfield' i 'brownfield'.
Zrealizowaliśmy tysiące projektów dla międzynarodowych i wiodących firm z różnych sektorów gospodarki, głównie w branży lotniczej, motoryzacyjnej, elektronicznej, metalowej, tworzyw sztucznych i maszynowej.

Co nas wyróżnia?

1. Specjalizacja i 14 letnie doświadczenie zdobyte w pracy, przy ponad 3000 projektów rekrutacyjnych dla przemysłu w obszarach m. in.: produkcji, inżynierii, logistyki, zakupów, supply chain, R&D, technologii, jakości, utrzymania ruchu, lean management, a także: HR, finansów, księgowości i IT.
2. Lider w realizacji projektów rekrutacyjnych dla nowych inwestycji zagranicznych w Polsce (greenfield, brownfield).
3. HR Partner Państwowej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych.
4. Jedyny członek w „Dolinie Lotniczej” z dziedziny HR.
5. Gruntowna znajomość rynku pracy w branżach produkcyjnych i usługowych.
6. Elastyczne dostosowanie strategii działania i kosztów do specyfiki i potrzeb Zleceniodawcy.
7. Skuteczność i wysoka jakość działań, potwierdzana przez naszych Zleceniodawców.
8. Dyskrecja w działaniu i szybkość w podejmowaniu decyzji (płaska struktura organizacyjna).
9. Możliwość realizacji nietypowych projektów.

Oferujemy pełen zakres „szytych na miarę” usług umożliwiający efektywny dobór wykwalifikowanych kadr, stosując indywidualnie dopasowane i różnorodne metody działania. O naszej skuteczności i najwyższej jakości usług świadczą nasi Zleceniodawcy, wśród których znajdują się renomowane firmy produkcyjne wielu branż. Mamy nadzieję, że ich zaufanie dla K&K Selekt sprawi, że także Państwa firma dołączy do grona naszych partnerów biznesowych.

Rekrutacja managerów, inżynierów i specjalistów

W celu realizacji zlecenia rekrutacji i selekcji kandydatów w najbardziej efektywny sposób proponujemy:
1. Podjęcie działań rekrutacyjnych rozpoczyna się po otrzymaniu przez Zleceniobiorcę podpisanej przez Zleceniodawcę umowy i po doręczeniu dokumentu zlecenia określającego profile poszukiwanych kandydatów wraz z opisem stanowisk.

2. Do pozyskania największej grupy osób odpowiadających wymaganiom pracodawcy proponujemy zastosowanie wielu równoległych źródeł doboru kandydatów, zależnie od poszukiwanych stanowisk oraz ewentualnych prowadzonych wcześniej działań:
     · Direct/Executive Search,
     · Własna baza kandydatów składająca się z przeszło 70,000 wartościowych aplikacji,
     · Najważniejsze portale internetowe z bazami danych kandydatów,
     · Networking i portale społecznościowe,
     · Korzystanie z rekomendacji i referencji pozyskanych przez naszych konsultantów,
     · Ogłoszenia rekrutacyjne,
     · Kampanie medialne.

3. Do wstępnej i szybkiej weryfikacji kandydatów zaangażowani będą konsultanci ds. rekrutacji pod kierownictwem Project Managera, którzy na bieżąco będą weryfikować aplikacje kandydatów, a następnie prowadzić szczegółowe rozmowy rekrutacyjne, sprawdzające kwalifikacje zawodowe i doświadczenie kandydatów, oraz ich zainteresowanie konkretną ofertą pracy.

4. W ostatecznym etapie selekcji zostanie dokonany wybór kandydatów o najwyższych kwalifikacjach, spełniających wymagania Zleceniodawcy, których aplikacje w języku polskim i angielskim wraz z raportem rekrutacyjnym (short-lista) będą na bieżąco przesyłane do Klienta.

 

Dane kontaktowe:

Osoba reprezentująca podmiot w Klastrze: Agnieszka Rykiel

Adres: ul. Handlowa 4, Rzeszów 35-103

Tel: 793 600 355

e-mail: agnieszkar@kkselekt.pl